Cara Mengatur Batas Dengan Bos Anda

Tidak semua orang yang masuk ke peran manajerial memiliki keterampilan dan wawasan yang dibutuhkan untuk memimpin tim yang efektif. Sebaliknya, banyak bos berakhir dalam peran mereka sebagai hasil dari keterampilan teknis dan keahlian mereka dalam domain tertentu. Ketika kontributor individu melangkah ke peran kepemimpinan tanpa keterampilan dasar yang diperlukan, anggota tim mereka seringkali dapat menemukan diri mereka berurusan dengan manajer yang tidak memiliki perlengkapan. Jika Anda berhadapan dengan manajer yang bermasalah, pertimbangkan untuk membuat batasan dengan cara berikut:

Cara Mengatur Batas Dengan Bos Anda
Cara Mengatur Batas Dengan Bos Anda
Ketika mereka mengelola mikro ...
Berurusan dengan manajer mikro tidak pernah merupakan perasaan yang baik, terutama bagi mereka yang mencari otonomi dalam pekerjaan mereka. Jika Anda berurusan dengan manajer yang menolak untuk melonggarkan cengkeramannya, buat batasan antara dengan mengurangi peluang bagi mereka untuk campur tangan.

Jika Anda memiliki proyek yang sedang Anda kerjakan, alih-alih bertanya kepada mereka bagaimana dan kapan harus menjalankan tugas, lakukan pekerjaan itu, dan perbarui nanti. Jika Anda tahu bahwa mereka cenderung mengalahkan Anda dalam rapat, pertimbangkan untuk mengatur pertemuan sendiri, dan selalu siap dengan agenda yang memungkinkan Anda memimpin pembicaraan. Pertimbangkan hanya menyediakan pembaruan untuk mereka ketika benar-benar dibutuhkan. Penting juga untuk memberi tahu atasan Anda bagaimana Anda menikmati dikelola, karena mereka mungkin sama sekali tidak menyadari gaya kerja Anda.

Ketika mereka tidak menghargai jam kerja ...
Ada banyak industri yang tidak memungkinkan Anda untuk "mematikan". Dengan kemudahan teknologi, kami diharapkan untuk mematikan email setiap saat sepanjang hari. Namun, jika Anda tidak ingin menagih jam kerja, Anda dapat membuat batasan tegas antara apa yang ingin Anda terima ketika sampai pada komitmen waktu Anda di luar jam kerja.

Jika seorang bos terus-menerus memanggil Anda di luar jam kerja Anda, cukup jangan merespons. Anda tidak wajib menjawab panggilan mereka, Anda juga tidak harus menjawab email mereka. Meskipun ini mungkin tampak menakutkan, Anda akan mengatur nada untuk bagaimana atasan Anda memperlakukan Anda. Jika Anda memiliki klien yang menelepon Anda larut malam, cukup tindak lanjuti dengan teks atau email untuk memberi tahu mereka kapan waktu yang tepat untuk menelepon.

Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana jam kerja Anda terus-menerus disalahgunakan, terserah Anda untuk menetapkan batasan Anda sendiri dan mengatakan tidak.

Ketika mereka tidak masuk akal dengan permintaan mereka ...
Manajer Anda mungkin menetapkan Anda sesuatu yang lebih besar daripada yang bisa Anda tangani sebagai tindakan dengan itikad baik dalam kemampuan Anda, atau bahkan sebagai tugas jangka panjang. Kesadaran diri, dalam hal ini, adalah penting - Anda tidak ingin menolak pekerjaan yang dapat membantu Anda tumbuh, tetapi juga tidak ingin membuat diri Anda gagal. Jika Anda terus-menerus diminta untuk melakukan pekerjaan yang berada di luar ruang lingkup, beri tahu manajer Anda bahwa Anda merasa tidak siap dan akan menghargai bantuan atau pelatihan lebih lanjut.

Ketika mereka tidak profesional ...
Beberapa orang lebih suka memiliki hubungan pribadi yang dekat dengan tim mereka, yang sangat oke! Namun, jika Anda lebih memilih untuk menjaga hubungan profesional dan atasan Anda bersikeras untuk menjadi pribadi, Anda mungkin harus membuat beberapa batasan di antara Anda berdua. Lakukan yang terbaik untuk tidak membagikan informasi pribadi saat bekerja. Hindari percakapan tentang teman, keluarga, dan hubungan. Jangan bersosialisasi lebih dari yang Anda butuhkan dan tetap fokus pada percakapan terkait tugas.

Ketika mereka kasar atau kasar ...
Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi di mana manajer Anda tidak baik. Jangan mencoba dan bersikap kasar kembali, lebih baik menjaga jarak Anda, dan melepaskan diri dari hubungan sebanyak mungkin. Buat percakapan Anda singkat dan minimal dan fokus pada pekerjaan. Ingatkan diri Anda bahwa Anda tidak akan memiliki bos ini selamanya, dan jika perlu, jelajahi potensi dari berpindah tim sepenuhnya jika semuanya menjadi buruk.

Mengetahui apa yang paling penting bagi Anda di tempat kerja dan memperjelas nilai-nilai pribadi Anda adalah langkah pertama dalam mengembangkan batasan dengan Anda dan bos Anda. Jujur dan spesifik dengan orang-orang di sekitar Anda tentang bagaimana perasaan Anda dan seperti apa harapan Anda.

Saat Anda bekerja dengan karakter dan gaya kepribadian yang berbeda di seluruh karier Anda, Anda akan menghadapi kenyataan bahwa Anda tidak akan mengklik dengan setiap bos. Faktanya, hampir dijamin bahwa Anda akan bekerja dengan beberapa orang yang membuat Anda merasa ngeri, dan Anda harus menyelesaikan pekerjaan yang ada di bawah Anda. Namun, ketika batas dilintasi, terserah Anda untuk mengatur nada antara Anda, pemimpin Anda, dan tim Anda.

seoarang anak petani dan keluarga miskin dan hanya ingin mengetahui apa yang saya belum ketahui dan juga memperdalam ilmu dunia